RADARSUMBAR.COM – Sistem Informasi Sumber Daya & Kinerja PTPN XIV menjadi landasan digital dalam pengelolaan SDM dan kinerja berbasis data. Platform tersebut menghadirkan transparansi, akurasi, dan kecepatan akses informasi. Seluruh proses terhubung melalui satu pintu resmi di https://siska.ptpnxiv.com/.
Transformasi digital rupanya mendorong organisasi publik dan korporasi mengandalkan sistem terintegrasi. Pengelolaan data SDM kini tak lagi secara manual. Pemantauan indikator kinerja terjadi secara real–time guna mendukung pengambilan keputusan yang cermat.
Keberadaan portal ini selaras dengan amanat Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Regulasi tersebut menekankan pengelolaan tenaga kerja yang adil, terukur, serta akuntabel. Sistem digital menjadi alat penting demi memenuhi prinsip tersebut.
https://siska.ptpnxiv.com/, Portal Terpadu Berbasis Data SDM
Sistem Informasi Sumber Daya dan Kinerja PTPN XIV dirancang sebagai portal terpadu pengelolaan SDM. Seluruh data pegawai tersimpan dalam basis data terstruktur. Siapa saja bisa mengakses informasi jabatan, riwayat karier, dan kompetensi dengan cepat.
Pendekatan semacam ini membantu mengurangi ketergantungan pada dokumen fisik. Sehingga pada akhirnya bisa menekan resiko kehilangan data secara signifikan. Akurasi informasi meningkat karena pembaruan berlangsung secara berkala.
Portal digital juga mendukung efisiensi kerja. Proses administrasi yang sebelumnya memakan waktu kini bisa rampung dalam hitungan menit. Hal ini berdampak langsung pada produktivitas tim.
Penggunaan sistem terpusat memperkuat koordinasi antar unit. Setiap unit kerja melihat data yang sama. Tidak ada perbedaan versi informasi.
Transparansi Kinerja Melalui Dashboard Real–Time
Sistem Informasi Sumber Daya & Kinerja PTPN XIV menghadirkan dashboard kinerja yang informatif. Indikator kinerja utama tampil secara real–time. Anda bisa memanatau capaian target bisa setiap saat.
Data dalam https://siska.ptpnxiv.com/ menunjukkan terdapat 1.247 pegawai aktif yang tercatat dalam sistem. Indeks kinerja mencapai 87,5 persen. Angka ini mencerminkan konsistensi pencapaian target kerja.
Transparansi menjadi nilai utama dalam pengelolaan kinerja. Setiap individu dapat melihat kontribusinya secara objektif. Proses evaluasi menjadi lebih adil dan terukur.
