“Terdapat tiga indikator kinerja yang direncanakan: kinerja utama ditambah kinerja tambahan dan perintah pimpinan; capaian kinerja bulanan melalui E-Kinerja BKN; serta capaian kinerja instansi,” ujar Yota.
Dari masukan rapat, pengukuran kinerja yang mengacu pada capaian bulanan lewat E-Kinerja BKN dengan penilaian Sasaran Kinerja Pegawai menjadi pilihan utama untuk diterapkan. (rdr/rudi)
Halaman 2 dari 2
