“PIJAR bukan hanya program pelatihan, melainkan sebuah gerakan pembelajaran yang diharapkan mampu menciptakan insan PTPN yang adaptif, kompeten, dan siap menghadapi tantangan transformasi.”
“PIJAR bagian dari strategi perusahaan dalam meningkatkan kualitas karyawan secara menyeluruh dan merata,” kata Nazarsyah dalam sambutannya.
Kabag SDM menjelaskan, program PIJAR mencakup rangkaian kegiatan pembelajaran yang terstruktur, mulai dari pelatihan teknis hingga pengembangan soft skills, serta forum diskusi dan berbagi pengetahuan antar Unit dan Kebun Regional 4.
Selama PIJAR di perkenalkan seluruh kegiatan dirancang untuk memperkuat budaya belajar yang kolaboratif dan aplikatif di lapangan sambil diterapkan ke kinerja sehari-hari.
Mengakhiri keterangannya, Nazarsyah mengatakan dengan diluncurkannya PIJAR, PTPN IV Regional 4 menegaskan komitmennya untuk menjadikan pembelajaran sebagai bagian tak terpisahkan dari proses kerja, sejalan dengan arah transformasi PTPN Group menuju perusahaan agribisnis yang modern dan berdaya saing tinggi. (rdr)
