Pemkab Pessel, lanjut Yoski, dalam satu tahun terakhir telah melakukan berbagai pembenahan manajemen ASN. Beberapa di antaranya adalah perencanaan pengadaan ASN, pengembangan pola karier ASN, mutasi jabatan, pembenahan sistem informasi kepegawaian, hingga manajemen pensiun.
“Berbagai upaya pembenahan ini membawa hasil, dengan diraihnya penghargaan Sistem Merit kategori BAIK dari BKN,” tambahnya.
Ke depan, Pemkab Pessel menargetkan untuk mencapai kategori Sangat Baik dalam pengelolaan Sistem Merit. Untuk itu, beberapa langkah strategis telah direncanakan, termasuk pelaksanaan asesmen test untuk memetakan potensi, kualifikasi, kompetensi, serta kinerja ASN. Selain itu, akan dilakukan pengembangan aplikasi manajemen talenta, pengembangan karier ASN yang terencana, dan mutasi berbasis manajemen talenta.
“Kami berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas manajemen ASN di Pessel agar dapat mewujudkan pembangunan yang lebih baik,” tutup Yoski. (rdr/ant)
